人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。要求考生能够理解并掌握人力资源管理的基本理念、基本方法以及发展趋势，能运用人力资源管理的相关概念、基本原理和方法进行分析和解决实际问题。

1、企业人力资源治理统计研究的对象

(1)对企业人力资源施行科学治理，就必须精确地了解和掌握企业人力资源现象的实际情况。科学治理的前提之一就是实事求时，一切从企业实际情况出发，按实际情况办事。

(2)企业人力资源治理统计研究的对象，是企业人力资源治理的配置，开发，与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系，研究的目的是揭示其开展态度和某种趋势。企业人力资源治理统计是科学的企业人力资源治理的重要工具和手段。

2、企业人力资源治理统计与社会人力资源治理统计研究的区别。

企业人力资源治理统计研究的对象，与社会人力资源治理统计研究的对象在大的方面是一致的。社会人力资源治理统计是对人力资源经济运动的总过程给予量化的观察和分析,在对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，从而发觉它的变动走势和一般规律。

3、企业人力资源治理的特点。

(1)第一，企业人力资源治理统计研究的数量特征。

(2)第二，企业人力资源治理统计研究的关联与动态特征。

(3)第三，企业人力资源治理统计研究的揭示规律性特征。

4、企业人力资源治理统计研究的指导思想。

(1)X理论和三个代表重要思想是企业人力资源治理统计研究的思想理论根底。

(2)现代人力资源治理理论为企业人力资源治理统计提供理论指导。

(3)社会经济统计学为企业人力资源治理统计研究提供方法指导。

X理论和三个代表重要思想思想理论根底，现代人力资源治理理论提供理论指导，社会经济统计学提供方法指导。

5、企业人力资源治理统计研究的范围。

(1)企业人力资源(即全部劳动者，指企业全部从业人员。)

(2)企业人力资源的使用。(企业的生产经营过程，同时也是人力资源的使用过程)

(3)企业人力资源的劳动能力的再生产。(劳动者的休息时间，职业技能开发和劳动酬劳等)研究范围:企业人力资源，人力资源的使用，人力资源的劳动能力的再生产。

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